几乎没过多久，娄主任许诺他的科室副主任聘用书下来了。
娄主任并没有人事任命权，但是有举荐权和用人建议权。
这也是一把手独有的权力之一。
科室的重要岗位任命，以及一把手退休后的接替人选，一把手都有很大的话语权。只要不发生空降，一把手举荐谁来接任，基本上十拿九稳。
科室主任如此，院长也是如此。
周灿上次被任命为手术室的副组长，争议颇大，抗议者的呼声很高。后来周灿任借过人的手腕以及强大的外科手术实力平息了争议，得到的几乎所有同事的认可。
更是一举成功进入了质控处，正式成为医院的领导岗位。
这次被医院提拔为急诊科的副主任，居然没有任何人跳出来反对。
着实让周灿感到有些意外。
不但如此，他在管理工作中，大家也是非常配合。
给他的感觉就是获得了所有人的拥戴。
当然，他知道肯定不是想的这么简单。里面必定有着深层次的原因。
这天下了手术，周灿留住马晓兰。
“晓兰，有时间聊两句吗？”
“可以啊！”
马晓兰结婚也有很长一段时间了，她的肚子微微隆起，有时候上着班，突然跑去医疗垃圾处理间呕吐。如果没猜错的话，她很可能已经有了身孕。
杜冷在事业上败给了周灿，在婚姻上却是抢了先。
不但抢先结了婚，而且很快就要当爸爸了。
“我这次当选科室的副主任，怎么一个反对的人都没有呢？这太反常了。”
周灿知道她的消息很灵通。
这事找她打听准没错。
“嗨，原来您是为了问这事啊！大家都很敬佩你，所以支持你呗！”
马晓兰笑着道。
“我要听的是实话，别拿这些糖衣炮弹来喂我！”
周灿拿眼瞪着她。
高处不胜寒，地位高了以后，大家都怕你，敬你，已经很难听到反对声。但是并不代表没人反对，绝不是歌舞升平，而是那些反对者不敢明目张胆的反对。
只能把反对的呼声埋藏在心底，或者搞些小动作，偷偷摸摸的反对。
“嘻嘻，这还真不是糖衣炮弹，而是科室的同事们对您发自内心的敬佩，所以才愿意这么支持您的工作。不过您这次晋升科室副主任，没有一人反对，大家都很支持，确实还有着其它原因。首先声明哈，这个原因只是我不负责任的猜想。”
马晓兰的目光扫过四周，发现左右无人，这才压低声音继续道。
“科室内正在悄悄流传着一个大新闻，说是咱们急诊科马上就要实行新一轮的扩张，会对内外科进行细分，新建多个细分科室。这对急诊科所有人来说都是一个天大的好消息。意味着急诊科不但能够进一步变大变强，而且会有多个新的亚科室主任、副主任名额产生。就连我们护士站对此事都是十分期待，一个亚科室最少会选出两位护士长，姐妹们已经开始摩拳擦掌呢！”
“更有传言，说是急诊科此次能否改制成功，全靠您出力。”
马晓兰说到这里的时候眨眨眼，没有再说下去。
她相信周灿是个聪明人，肯定知道大家为什么不反对他晋升科室副主任了。
试想，大家都有好处可拿的情况下，拥戴周灿还来不及，自然不会有人反对他。
否则就是跟所有人为敌，也是跟自己的前途、利益过不去。
“明白了。”
周灿点点头。
利可共不可寡，他对这句话的意义多了几分明悟。
“工作忙完了就下班吧！你如果需要跟医院请产假，记得提前一两个月的样子告诉我一声，我好准备一位接替你工作的人。”
听到周灿提起这事，马晓兰顿时露出卖萌的讨好表情看着周灿。
“老大，能够别把我踢出团队吗？我跟大家合作了这么长时间，对整个团队都已经有了很深的感情。在您的英明领导下，我更是感觉到前所未有的踏实，每天都能感受到自己在进步。我舍不得离开团队，更舍不得离开您。”
马晓兰担心休完产假回来，位置直接被人顶替了。
到时候再想找一个这么好的工作岗位可就难了。
跟着周灿混，前途一片光明。
这也是很多职场女性不敢生孩子的原因之一。生完孩子，身材会开始走样，职场竞争力迅速下降。
在长达几个月甚至半年的产假休息过程中，好不容易爬上去的重要岗位被人顶替，这绝对是一件让人无比痛苦的事情。
这也意味着职业生涯很可能会迅速衰退，甚至面临失业的风险。
有不少公司的女高管，等到休完产假再回到公司，悲衰的发现原来的工作早已经被年轻女性代替。她们已经不可能再回归原来的岗位。
这时候只能厚着脸皮去求熟悉的上司。
看在她们劳苦功高的份上，会给她们安排一份新的工作。
她们这时候因为年龄已经偏大了，很多都是三十岁以上，再想与年轻小姑娘竞争，体力与精力、颜值，都已经处于弱势。
这种情况下，危机感十足，能够保住现有的工作岗位就不错了。
往上爬，那是想都不敢想的事情。
事实上，因为竞争力减弱，她们这类大龄女工很容易在一波又一波的裁员潮中被裁掉。
虽说男女平等，但是在职场生存中，女性实际上占有很大的劣势。
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