按照常理，这样的人，基本上一挖一个准。
偏偏第三医院没能把他挖走。
周灿事后听说心胸外科有多位医生接连辞职的第二天，何副主任的脾气变得异常暴躁、易怒，在办公室内摔坏了好几个杯子。
到底为什么发怒，谁也不清楚。
有可能是因为胸外的医生被挖走了多位，让他的工作压力大增。也有可能是因为大批骨干集体辞职，包括他亲手培养的一些骨干医生，这让他感到愤怒。
不过还有另外一个版本。
据传闻，第三医院挖他下面的一位副主任医师，开出的年薪是70万，税后。并且由第三医院的张副院长亲自出面挖人。
第三医院给何副主任开出的价码却只有60万，也没说税后还是税前。而且出面挖他的只是第三医院的一位科级干部。
待遇明显比那位副主任医师低了一截。
这不是打他何副主任的脸吗？
估计后一种传闻的真实性颇高。否则，以何副主任的性格，跳槽的可能极大。
当然，这种事情本人不证实，谁也不知道真假。
对图雅医院来说，无论真还是假，何副主任自从科室大批骨干医护被挖后，工作变得更加卖力，这是不争的事实。医院、心胸外科室都跟着受益。
“周医生，这位患者的纵隔淋巴结清扫，右肺叶扩切，恐怕还得请你主刀才行。”
第二位患者送进手术室以后，何副主任很快赶到。
雪燕主任则是带着团队做另一台心外手术。她现在的手术能力已经很强了，有周灿在同一个手术室托个底，这就足够了。
对她来说，周灿在手术中的作用，更多的时候是帮她擦屁股。
发生紧急状况时，周灿迅速出手抢救。
说得明白点，周灿相当于充当胡主任以前的角色。
“没问题，您在旁边指导我手术就好。我们年轻人理应多出力。”
周灿即便现在与何副主任的关系处得还不错。
但是小人永远都是小人。
他从不会因为何副主任的态度变得友好，甚至刻意讨好他，而改变对何副主任的看法。相处时，他在何副主任面前一直格外谦卑、小心。
说话也是尽可能少说多做，不引起何副主任的反感。
人吃的是五谷杂粮，一样米养百样人。
一个科室少则数十人，多则一两百人，甚至更多。
不可能要求个个都是君子，个个都是待人友好善良之辈。
什么人都有。
学会团结这些人，然后把众人的力量集结在一起，共同把科室的诊疗业务做好，这才是一位管理者该有的胸襟与气度，还有管理能力。
周灿这一年多，在管理方面的能力提升，十分显着。
这也为他以后带出更大的手术团队，晋升科室主任，甚至副院长，院长，打下一定基础。
手术很快就开始了。
打开患者的胸腔后，他发现实际情况比拍的片子要更严重。
一些直径过小的肿瘤，即便是再精密的仪器也扫描不出来。只有打开胸腔或腹腔，通过肉眼才能看到。
“他的癌细胞转移扩散，远比想像的要更糟啊！”
周灿看着患者的右肺、周围组织，以及纵隔淋巴，凭借经验，这是癌细胞严重浸润才有的结果。
做过解剖的外科医生都很清楚，恶性肿瘤往往奇形怪状，颜色很不好。良性肿瘤则是边界清晰，形状中规中矩。
就像毒蘑菇往往色彩斑斓，一眼就能看出。
当然，也有的毒蘑菇看起来朴素干净，但是仍然有毒。
有些恶性肿瘤也可能外形与良性肿瘤相似，凭肉眼难以判断。
这也是为什么医生切下肿瘤后，从不根据经验来判断它的好坏，而是直接送去做病理检查。
很多时候做的还是术中检查。
这个一般需要在手术前就跟病理科联系好，然后做手术时，把切下的组织紧急送检，快速出结果。是良性，正常切除就行。
如果是恶性，必须做扩切，甚至还需要进一步查找、清扫淋巴结。
“我恐怕得戴个放大的眼镜才行。”
巡回护士听到后，赶紧拿了一个放大的眼镜给他戴上。
“怎么样，戴好了吗？”
巡回护士对他相当温柔。
“常老师戴眼镜的水平一流，刚刚好。只是我戴这玩意，总觉得有点不习惯，看什么东西都大，像是进了巨人国。”
周灿的话，逗得众人皆笑。
他这是有意活络一下手术室的气氛。
接下来有一场硬仗要打，能在十二点前完成手术，就算是烧了高香。
好在他年轻，体力、精力都处于巅峰状态，否则还真有些吃不消。
怪不得很多人都说外科医生的巅峰年龄就是三十五岁以前。过了三十五岁，基本上只能慢慢的退居二线，开始带徒弟。
普通手术部分，由徒弟来完成，关键部分亲自上。
“剪刀！”
周灿接过器械护士递来的剪刀，在奇静脉弓下方剪开纵隔胸膜，这时候已经可以看到隔神经。
沿着隔神经后方一直剪开到肺门前面。
然后把膈神经套带后小心的牵开，再由心包侧向肺侧清扫脂肪组织及淋巴结……
说起来容易，手术操作时却是每一步都需小心翼翼。
哪怕明知道周灿的手术实力过人，何副主任仍然十分紧张的在旁边看着。同时帮助周灿做一些辅助。
每当涉及一些关键部位，重要器官、神经、血管时，何副主任都会情不自禁的喊，小心，小心。
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