和玄武科技公司开会的时候，他的要求和青龙科技公司差不多，同样掌握着巨大的技术优势，必须要将技术优势发挥出来。
电子半导体产业链根本就没有将他们的潜力发挥出来，绝对不能满足当前取得的成就，应该继续致力于现代工业化制造，提供更多更好的工业设备。
不过相对来说，玄武科技公司面对的压力小一些，他们直接面对消费者的产品并不算很多，一套工业设备使用的年限都比较长。
不过叶子书还是希望他们继续增加科研人员数量，对现有的技术进行创新性运用，同时对现有技术进行升级研发，还有对前沿工业技术进行研究。
目前玄武科技公司拥有的科研人员数量为3万人左右，而叶子书认为他们整个体系能够容纳至少10万名科研工作者。
目前的领先优势完全取决于叶子书给的技术，如何继续保持领先优势，将是玄武科技公司面临的重大考验。
其他国家的科研能力一点都不要小瞧，现在个别领域稍微落后，并不代表就一直落后，他们奋起直追，还是有很大的概率能够实现超越，至少能实现部分超越。
所以叶子书要求武超强回去之后，必须要对旗下科研体系进行必要的改革，以提升科研效率，发挥出科研潜力。
他怕的就是整个科研体系沉浸在现在取得巨大成就当中故步自封，那就真正浪费了叶子书给他们创造出来的领先优势了。
针对盛世文化集团，叶子书也是比较头疼，建议他之前也提过很多，但是发展情况他还是不算特别满意。
只是有没有特别好的办法，只能敦促他们继续努力，对于真正的人才要敢于任用，别被固有体制给限制住了。
像文化领域论资排辈的现象比较严重，他认为必须要打破这样的传统，真正实现能者上庸者下，让有创新能力的人得到较快的晋升，发挥创新者的能力以实现文化产业的创新。
这些都是提醒他们，至于他们能不能做到，叶子书也没有把握，他认为仅仅是靠管理和口头上的强调作用应该不大。
文化产业浑水摸鱼实在是太容易了，不像工业那样可以有比较合适的考核指标，最多就是强调要拍摄多少影视剧，创作多少歌曲，但是质量如何，根本就没法保证。
所以他准备回头有空大力扶持凤凰特效公司，使用人工智能技术来创作，逼迫盛世系的人别满足于目前的成绩。
至于提升他们的报酬，其实和他们能够提供足够多的创新作品没有必然的联系，前世那么多高收入的明星和文化从业者，做出来的垃圾作品反而越来越多。
寰宇集团在这次年会上是一个小透明般的存在，去年摩托车产业虽然建立起来了，但是产生的营收规模，和兄弟集团公司相比，几乎没有可比性。
叶子书在会议上只是让他们加快汽车产业的发展步伐，尽量在今年内将乘用车系列和货运车系列给生产出来。
乘用车系列将会是他们的主要收入来源，也是他们可能发展壮大的一个关键业务，重要性无可替代。
货运车系列则是关系到借来的全球物流建设、实体零售渠道建设和全球电商平台的发展，他们如果早日弄出来，早日赶上这些产业发展的东风，更容易发展起来。
万城基业是参加这次年会所有企业当中，获得投资规模最大的企业，今年他们获得总投入规模突破了万亿元大关。
这在国内属于超级巨额投资，洒在国内基建领域，带来的影响必然是巨大的，很多城市因为这些投资必然发生很大的改变。
叶子书则是要求他们继续加强整个体系的管理，巨额投资对他们来说是巨大的机遇，也是巨大的挑战。
如果管理上做得不够到位，巨额投资转化效率可能会大打折扣，这也是叶子书比较担心的地方。
虽然有先进的人工智能管理系统辅助管理整个体系，但是能否发挥出应有的作用，还有待观察，现在下结论还为时尚早。
同时他也将之前想好的固定投资计划在现场说了一遍，城市综合体建设起来并不算很难，他认为万城基业应该能做好这一块。
建起来并不算成功，运营成功才是真的成功，而运营的过程中，能够获得兄弟企业大力支持就显得尤为关键。
他也将“中华小当家”这家餐饮集团的情况简单地介绍了一下，让郭东生回去之后，联系小仓优子，对此展开更密切的合作。
同时他也让万城基业自身开展一些产业的运营，例如围绕着城市综合体的酒店业务，可以专门建立一家酒店集团，做好酒店经营这一块。
其他的业务还有很多，需要郭东生将很多业务细化，进行精细化管理，大而全的管理模式，往往很难取得突出的成绩。
最后思考良久，觉得还是将超市、百货业务也交给万城基业来做，他虽然不知道他们能不能做好，但是目前他也没有明确的目标。
只能让万城基业自己试试看，如果效果不错，他也就不必做调整，如果效果不好，到时候剥离这一块业务独立经营就是了。
鹓鶵电子商务公司的很多电商平台已经制作完成了，只要物流和仓储体系建设完成，很多平台就可以上线经营了。
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