接下来的半个月时间，叶子书需要将全套电气设备技术资料给整理好，马上就要过年了，很多事情都希望能有一个完美的结局。
虽说他已经通知各个集团企业，他这段时间闭关修炼，但是相关的年度经营报告，依然陆陆续续发到了他的邮箱里面。
每一家集团企业的经营报告页数都不少，特别是像玄武科技公司这样庞大的制造业体系集团，业绩报告更是高达几千页。
倒不是他们硬要弄这么厚，而是他们经营的业务实在是太多了，各个子公司甚至是孙公司的经营情况又要涉及。
如果是季度报告，向他汇报不用这么详细，只需要给一个大概的数据就可以，更详细地报告在集团内部就可以处理。
但是年终的时候，必须要写详细，让老板对集团各个业务板块有一个详尽的了解，不能一笔带过。
表面上看玄武科技公司的主要业务就是电子半导体，这块业务在外界也是最出名的，大家一提到玄武科技公司，就知道他们是做这块业务的。
实际上玄武科技公司的业务非常复杂，并不是表面的业务能够一笔概括的，毕竟他们是一整个工业体系，而且各个产业链环节都做到了行业顶尖。
再依托叶子书之前提供的技术基础，他们内部的研发人员也作出了一些成绩，业务变得更加复杂，不再局限于电子半导体配套产业了。
这也是叶子书当初执意要将产业链体系独立成立子公司，让各个子公司具有相对自主经营权的原因，就是希望他们不仅满足于总公司配套产业，而是要拓展开来。
这样的规划却是起到了良好的作用，像他们的数控机床产业，除了供应集团内部使用，对外销售成绩也是非常喜人。
光是这一个产业，过去的一年时间里面，就实现了550亿元的营收，各种机床产品已经行销全国，为我国工业制造业升级提供了巨大的帮助。
特别是他们的高端数控加工中心，给国内高精尖行业带来了曙光，之前这些产品想要进口，别人都不会卖给我们。
现在他们又依托于人工智能技术和更加先进的控制系统软件技术，让数控加工产品不仅精度进一步提高，同时操作变得更加智能，行业门槛进一步降低。
以前我国数控操作人员数量很少，让很多企业就算是购买了数控机床，也没有足够的技术人员来操作，有些可能真的成为了摆设。
但是现在不一样，两方面的原因解决了他们的困境，第一个就是培训体系的完善，这一块新东方教育集团提供的帮助最大。
现在他们培训的数控技术操作人员是供不应求，虽然很多数控机床操作人员只培训了半年到一年的时间，但是进行简单的加工完全没有任何问题。
最重要的是，新东方教育集团还会提供售后服务，企业如果有难以解决的问题，只需要支付服务费用，他们不仅给他们解决难题，还会对他们的操作人员提供再学习服务。
一直以来，叶子书就意识到先进的技术，如果没有足够驾驭的人才来使用，也很难短时间内得到普及。
所以新东方教育集团刚成立，就亲自列举了一些急需的培养课程，就是为此准备的，结果还真发挥了重要的作用。
第二个就是提供更智能化自动化的操作软件，之前想要做这一块难度还挺大，现在随着人工智能的运用，他们推出的第二代产品，这方面就做得非常好。
只是目前人工智能运用时间尚短，调教可能还不完全到位，毕竟人工智能部署到现在也才几个月的时间。
能这么快拿出较完整的智能化系统，还是得益于叶子书提供了更高效率的软件编写工具，不然想要几个月就开发新的机床操作系统，可不是那么容易。
像这种工业软件系统，编写的难度比通用软件要难得多，甚至复杂度要远远超过民用操作系统。
他相信随着数控操作系统的出现和更智能化的内容定制服务，会让玄武科技公司的数控机床业务发展得更好，今年是值得期待的一年。
当然也有很多不足的地方，倒不是说技术上的问题，而是市场开拓和机床种类的多样性，还存在一定的问题。
目前数控机床主要采购市场还是在国内，一是目前他们的产能还不够大，只能优先满足国内市场需求。
二是他们还没有精力建立全球化机床经营团队，主要还是我国的国际化人才相对欠缺，他旗下产业自然也受到了一定的影响。
所以今年的计划里面，他们就增加了这方面的内容，希望能够将自己的机床产品卖到全世界，和国际机床巨头同台竞争。
至于数控机床种类，也是一个现实问题，就算叶子书提供了先进的技术，想要消化也不是那么容易。
之前所有的数控机床研发，都是根据电子半导体产业链的需要，主要以金属加工为主，高分子材料加工为辅。
而且这类机床的种类也不是特别全，有些特殊结构产品的加工，需要有特殊的机床产品来支持，这方面做得还不是很足。
除此之外，就是其他材料的加工机床，例如木材加工，好像完全可以人工操作，事实上目前大部分就是这么干的。
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