大概跟方辰聊了一下如何派人去德州仪器新加坡厂学习技术经验的具体事项，以及允诺方辰在要建设芯片公司的时候，可以从全国各地的半导体企业抽调骨干之后，朱院长便将方辰打发走了。
毕竟能多出来一小时，他就能多开一小时的会议，解决一项关乎民生发展的大事。
再者说了，连华晶他都已经默认同意，方辰到时候可以吞下了，更别说其他那些半死不活的半导体企业。
而且，他不得不承认的是，对于这些半导体企业的职工来说，方辰这里还真是一个不错的归宿。
当然了，前提是必须要这些职工自愿才行，如果这些职工不愿离开体制，不愿放弃国营厂的铁饭碗，他也不能横加干涉。
他唯一能解决的，就是这些半导体企业不愿意放人这件事，防止这些企业给方辰使绊子，闹幺蛾子。
所以，他才会答应方辰，只要职工跟擎天签订了合同，那这些国营企业见到擎天的入职通知书，就必须放人。
至于说，究竟能吸引多少职工，就全看方辰开出来的条件究竟有多少吸引力了。
方辰回到擎天之后，擎天总部以及各大分公司，不知怎么的，突然散布出了一条消息，公司要挑一部分优秀员工，去国外工作和学习，并且层级不限，上至T5的高级工程师，下至T10的资深职工，都有机会，唯一限制的就是年龄不得超过三十岁。
这就有意思了，整个擎天或许什么都缺，就年轻人不缺，甚至如果不是刻意寻找，想要找出一个三十岁以上的人，还真不是多么容易的事情。
毕竟整个公司的职工平均年龄，也就是二十一二岁。
这一消息，真可谓是一石激起千层浪，迅速在整个公司引起了剧烈的讨论。
毕竟这可是出国啊。
虽然谁都知道，擎天在全球各地拥有十来个办事处，但这些办事处招聘的基本上都是国外本地职工，并且以科研人员为主，根本不是国内职工可以奢望，染指的。
也就是小霸王因为有东南亚分公司，所以去东南亚的机会，能够稍微的多一点点而已。
而这次，则各个层级岗位不限，他们怎么能不喜出望外。
随着八十年代出国潮的出现，“外国的月亮比较圆”，“国外人傻钱多，遍地是金子”，“在国外干一年，顶的上在国内干一辈子”之类的话，已经流传开来了。
再者，就算是不崇洋媚外，国内的一些有识之士，也想去国外看看，看看华夏跟国外的差距究竟有多么大，如何才能追赶的上。
甚至说个不好听的，就算是不出国学习工作，哪怕是出国旅游一趟也行啊。
剩下来的那点外币，拿到友谊商店，买点八大件什么的，也能顶的上好几个月的工资了。
所以说，这年头只要跟“外国”这两个字沾上关系的，那就是一等一的好事，别说欧美等西方发达国家了，哪怕是东倭，南高句丽都是打破头也要抢着去的好地方，毕竟正常的，也就是去点东南亚和拉美国家了。
甚至哪怕是非洲一些连年战乱的国家，也有大堆人愿意去，毕竟这也算是出国了啊。
更别说这次还是货真价实的出去工作，并且听传出来的口信，工作的时间还不会太短，至少两年起步。
其实出国，对于擎天的职工来说，钱上的诱惑倒不算太多。
毕竟，擎天职工的工资水平远超全国，基本上想要买的东西，就没有说买不起的，哪怕是电视，冰箱，洗衣机这样的大件，通常也不会超过两三个月的工资。
更别说，年会的时候，还很有可能抽到，这又剩下了一大笔钱。
但海外工作的经历，对于他们在擎天事业的发展，却有着特别巨大的助益，甚至可以说是一条捷径。
看看小霸王去东南亚分公司工作的职工们，基本上调换岗位的时候，都会升上一级，哪怕是职位不升，但是职级却一定会升的。
其中最为具有代表性的，就是黄一和了。
黄一和之前只是小霸王许许多多副总中的一个，可就是被派出负责东南亚分公司之后，一路高升为小霸王第一常务副总不说，然后现在又被调到俄罗斯，成为汽车联盟总裁。
这在只有分公司创始人才能成为分公司总裁的擎天来说，简直就是一个奇迹，甚至点亮了不知道多少人，内心深处一个叫做野心的东西。
说真的，他们之前其实是对分公司总裁这样的高位，完全绝望的。
毕竟看看沈伟，别列佐夫斯基，马昀他们，又有哪个不是跟着方总，从无到有将这些分公司建立起来，然后这才理所应当成为分公司负责人的。
而他们既然没有创办分公司的机会，那自然也就没有成为分公司总裁的可能。
此时，黄一和的出现，则告诉了他们，只要他们好好干，分公司总裁的位置并不是没有希望的，是可以向他们招手的。
当然了，分公司总裁位置也不是一般人能够染指的，可是还要知道擎天分公司副总裁，总公司各部门部长这种Q4级别的高管，零零碎碎的加起来，差不多能有小百十个，这些人可都梦着那天能再上一层楼的。
这人数也不算少了。
反正不管怎么说，去国外工作的机会，对于擎天人来说，就是一个镀金，高升的机会，怎么也不会放过。
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