“当初之所以去那边上班，首先是他们给的工资还不错，另外我熟悉他们的产品，对于业务来说，这两个条件还是比较吸引人，因此忽略了现实因素，上了几年班才发现问题太多，不得不辞职出来。”
“哦，我明白你的意思，你放心，我这里没有任何特权，所有人都要按程序办事，不存在亲戚享受特权胡作非为的情况，所有事情都是我一手抓，我绝不允许别人以权谋私，不瞒你说，我这里的管理干部大多跟了我很多年，我们关系都很不错的，前段时间那个会计怀孕生小孩，都是我老婆开车接送，你来这里上班之后不要有任何顾虑，大家就像亲人一样相处，我提倡人性化管理。”
张先生反复跟我讲述他的管理理念，听起来充满了“人性化”“规范化”“有人情味”，他这些冠冕堂皇的说辞如果讲给年轻人听，可能还有人相信，对于我这样的中年妇女来说，他讲的越多越让人觉得虚假，从他刻薄的“扣底薪，扣提成”论调中，我已经大概看出了他的人品和性格，他再三给自己脸上贴金，只能证明他心虚。
“哦，那挺好的。”我客套地奉承着。
“我们办公室的氛围很随意，只要将手上的工作做好了，大家一起聊聊天，喝喝茶都没问题，我希望员工能在公司找到家的归属感。”
“呵呵。”
“我们聊了这么久，你对我们公司有什么想问的吗？”张先生笑呵呵地问道：“我的性格比较直率，说话做事直来直去的，趁你还没有来上班，我们将所有的问题都落实好，免得以后有分歧。”
我想了想，每家工厂的运作应该都大同小异，即便他是个小气刻薄的老板，难道还能将我吃了不成？
不过既然他开口问了，我总得象征性地问点什么吧？免得让他产生错觉，以为我对他们的这份工作求之若渴。
“工资押多久呢？有社保吗？”
“30天，也就是说前一个月的工资在次月的月底最后一天发放，每个月准时发放，你不用担心这个，会给每个人买社保。”
“提成多久发一次？”我当然不担心工资的发放问题，除非他不认识劳动法，提成就不一样了，这些收入是隐性的，即便有纠纷，提成也不受劳动法的约束。
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