不单单是要裁员，就连连锁店也要关掉几个了。这些日子你下分公司考察，也应该能看出，管理层任人唯亲，基层虚报考勤，出差补贴几乎虚长了一倍之多！各种营私舞弊不一而足。他们惯性地侵吞公司财产，觉得数量少就没人注意，对外小合同吃回扣，内部就挪用公款，他们觉得企业不是公务机关，这些都算不上犯法。他们都以为我老了，也不可能事必躬亲地注意这些细节，这些混账东西！
父亲的雷霆之怒，就连童雅诗也感觉有些发毛。
从明天开始，我要大刀阔斧地改革！公司不养闲人，更不养奸人！虽然只是手机对话，可童雅诗能想象到父亲说这话的时候大手猛地一挥，雅诗，以后公司招人要走正规程序，哪怕是车间里的体力工人，要转正也必须严格把关。今年的员工，只要不是人才市场招来的，转正的事都暂缓，把扣子缩紧，谁想要拿稳正式工这碗饭，就必须靠本事说话！好了，你就此拟定一份计划书，尽快交到我办公室。时候不早了，晚安！
电话挂掉，童雅诗心情复杂地站在窗口，一直没有回屋。
按照她本来的计划，是先让于果到自己的秘书班工作，弄一份舒适的闲职，工资却按照一线发放，然后再在一两年内找些理由慢慢提起来，最终成为自己的贴身秘书，副总裁助理的薪酬甚至超过了中层干部和那些分公司的诸侯们，几乎可以跟副总相比了。
到那个时候，因为工作关系，两人将会形影不离，更将会默契十足，如此一来，不怕于果不会对自己暗生情愫。然后再正常恋爱，找个时机跟父母谈判，一切行云流水，顺理成章。
然而，集团长期的弊端终于引燃了父亲的导火索，改革偏要在这时候进行，真是造化弄人！
她几个小时前还信心满满地让于果到自己公司上班，可这样一来，于果能安排到哪里去呢？蓝色深度集团的福利待遇全市闻名，甚至可以跟规模较小的银行相提并论，相比去考事业单位碰碰运气，那些有关系的人更愿意到这里来，哪怕是车间工，收入也远超本市区的平均工资标准。
父亲的这道命令，等于直接宣布：于果不但不可能进*入办公楼做行政工作，而且哪怕是进*入生产、销售等下属单位，也未必能顺利转正。
这让她怎么面对明天的于果？她失眠了。
第二天，于果找了一套相对正式的正装穿上，如约来到公司上班，门口的保安并不认识他，盘问了一阵。于果并不打算提示他，昨晚自己跟着副总裁一起进来过，而且他也知道这没什么用，保安的眼里大概只能看清楚副总裁一个人。
也就在这时，人力资源部打来了内线电话，说今天确实来了新人，正要去人力报道，保安这才放行。从保安不屑一顾的脸色来看，童雅诗也没有向人力资源部重点介绍自己，这样也好，符合自己大隐隐于市的想法。
到了人力资源部，于果敲了敲门，心绪却回到了刚毕业的时候，孟凝比自己先找到了工作，随后陪着自己不断地面试，敲了不知多少家公司劳资科的门，可现如今物是人非，自己又形单影只了。
里面喊他进来，他抛开纷乱的思绪，走了进去。
人力资源部的郝部长小心地关上门，笑着请他坐下，并给他倒茶。于果感觉他太客气了，但也没有很拘束，只是说：时间仓促，我还没来得及整理一份像样的简历，但您有什么要了解我的，我可以大致说一说。我叫于果，今年二十八周岁，专业是……
郝部长忙笑着摆摆手，以示打断，随后说：于先生，不瞒你说，你的情况，童副总裁已经跟我说了。
于果一怔，心想：童雅诗并不了解我的情况啊。
郝部长说：她说你呢，是学历史出身的，只是现在这历史专业，不大好找工作，关系硬的去博物馆，或者去教学，大部分的，也只能找个普通的单位管理档案。
于果微微一笑，想：她倒是会编，跟我回到过去，也算是间接学习了历史。说我是学历史出身的，倒也不算完全不贴谱。
但是，现在的就业形势难啊。就在昨天上午，我们董事长召开中层以上干部会议，说要进行大刀阔斧的改革，首先就是不养闲人，进行裁员。在这种经济大环境下，再招新人，那就必须要严格把关了。
于果是聪明人，非凡的经历更历练了他洞幽烛微的本事，当即明白了他的意思，说：您放心，我理解。我也做点小买卖，知道各种开支的难处。我干什么都行，不挑剔。他在还是个普通人的时候，就已经在工地劳作了，体力活也并不是问题，最多只是好久不干了，在技术上略微生疏罢了，只需要假以时日熟悉熟悉即可。
郝部长怕他误会，忙站起来说：关于这一点，童副总裁说，董事长也跟她沟通过，她能理解，只是也明确表示，你是她最好的朋友之一，要尽最大可能给你安排。当然，她要我不要把这层关系说出去，这样也不好展开其他人的工作。你也理解，咱劳资部门，是非很多，想要做到一碗水端平，实在不容易。到处都是关系户，谁没几个说得上话的亲戚？要是都来要说法，就真的很麻烦。
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