暑假马上就要结束了！
一家人兴高采烈的坐在一起，大家这段时间都各自忙各自的事，相互之间除了在家里碰面，才有交集。
初世民把新学期的教学纲领，还有一些主要的备课笔记都准备好了，这个也是他多年的工作习惯，每年的教学进程在暑假期间基本就做了出来，然后在新学年的课程教育中逐步展开，这样才能做到有条不紊，游刃有余。另外初世民还把学校素质教育的构想框架也做了出来，这个是一个长线的工作，也是一个他做为教育行业管理层的第一件大事，他要在教学之余，把自己的剩余的精力全部投放在对孩子们的素质教育当中去。
马上要开学了，第一件事，就是要把素质教育这个名词开始灌输到学校的每一个人的脑子里面，只有这样，才有助于他以后工作的开展。开学典礼上，他会第一次以学校副校长的身份讲话，届时他就要把自己的一些规划在大会上向全校宣布，并且会在新学年里开始慢慢的落实。
长期一来的面子工程，理想主义，一直都存在在基层的教育工作中。这对初世民来说，很是反感，以前他没有这个机会去改变，现在学校的信任使他有机会可以改变这一状况，他自然会不遗余力的去做，也许他的个人努力对整个大的局势影响不大，但是如果在基层教育工作中多一些像他这样务实的人，也许就会大大的改善整个教育的工作生态。知行合一，一直就是中国传统文化的精髓，可叹的是人们都是停留在知道的层面，很少有人真正的做到行。
李巧云从大堂哥和老焦返回菏县以后，正式挑起了公司的大梁，首先是关注着村里房子的修建问题，这个决定着公司正式开业的时间。现在由于没有正式的办公地点，大家先蜗居在老支书的院子里面，等到房子修建完毕，她要亲自安排房子的装修，具体的设计，还有内部的规划，这些都要她亲力亲为。另外他也打算向分公司申请一部电话机，这样就可以很方便的向总公司传达信息，同时在沟通上，也会容易的多。
在当时的那个年代，不要说在农村，就是县城，电话都少的可怜，整个祝家集就没有几部电话，基本上都是集中在镇政府里面，老百姓家里基本可以忽略不计，就算是一些做生意，办公司，甚至开厂的有电话的也是少之又少。所以对李巧云提出的这个要求，实行起来可以说难度相当的大，这个也是李巧云第一次大胆的提出如此超前的举措，后来事实证明她是英明的决定。总公司考虑在三，最终答应了李巧云的请求，为了能顺利的安装好电话，李巧云和初响森跑断了腿，一次又一次的去镇上和乔书记沟通，好在乔书记也在兑现当初的承诺，也是尽力的配合着他们的工作。
老焦和大堂哥走了以后，空下来的两个房间，一间给雪英姨用，李巧云有时候也去那个房间休息一下，平时两个人都把一些简单的生活用品放置好。另外一间给郭军委和裴老三两个人用，他们由于都没有成家，经常晚上不回去，就住在里面，这样他们还可以多睡上一会懒觉。当然晚上在这里睡，就涉及到晚饭，李巧云又把厨房给详细的完善了一下，把所用的餐具，还有桌椅板凳都配好。另外她还号召大家在院子里开辟一片荒地出来种上蔬菜，这样可以维持基本的蔬菜需求。为了保证安全，李巧云给村上人寄养了两条小狗，平时可以看家护院。
院子里的压水井常年不用，也不太好用了。突然住进来四个人，吃水的问题也很明显，大家前期都是到隔壁的人家去提水用。时间久了，大家也都感觉到很麻烦，毕竟不是每天都有人有时间去外面提水，李巧云又联系到人在院子里重新打了一眼井，这样也算解决了用水的问题。
雪英姨正式成为公司的员工后，也开始改变了生活方式，每天都按时上下班，村上的一些工作都安排在工作之余，包括村上的所有计划生育上的问题，平时如果没有啥特殊的事，雪英姨基本上都是和李巧云在一起。毕竟现在还没有业务，大家都是在忙着公司前期的事，她也就充当了李巧云坚实的左膀右臂，两个人遇到事，相互商量对策，总的来说，雪英姨在处理事上比李巧云多了一份沉稳。另外雪英姨本身就是喜欢花草之人，对这个院子也是很喜欢，就自己从家里移植了好多花来院子里种了下来，空的时候也打点一下，另外把原本院子里面的花草也养了起来。
裴老三现在也是没有啥重要的事做，他主要是在公司负责仓库进出货，现在只好跟着郭军委到处乱转。郭军委主要负责公司的业务，虽然说现在还不能直接做业务，但是前期的渠道建设已经要开展起来，毕竟这个是长线的活，不可能一蹴而就。郭军委天生就是做业务的料，很容易就能和别人达成一片，他就从初家庄开始，挨家挨户和人沟通，给他们处理好关系，一旦公司业务上马，这些农户的水果就可以开始入公司的仓库。两个人前期也算跑的非常幸苦，但是大家没有啥怨言，毕竟这个是他们前期必须要经历的积累过程。两个人都做了规划，忙完本村的，就开始去别的村发展业务渠道，并且全镇各个村庄都要走的到，每个村庄每次拜访完都认真的记录下各自的情况，一备后续查阅。前期没有别的人加入，两个人就抱团取火，相互支持配合，业务渠道的建立开展的到也如火如荼。
看着大家都十分努力的工作着，李巧云开始对公司未来的前景充满了期待，她似乎看到了美好的未来，在公司各项工作顺利开展以来，李巧云就用笔记录下了点点滴滴，这本笔记在很多年以后也成为了公司的一种精神财富，最终也写进了公司的企业文化。
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