没有办法，任谁都无法面对他们的死磕，有的地方，价格战会持续一整年，只要是说得过去的节日，都会低价促销，如果没有节日，就是创造理由也要促销。
而且促销价格也非常有分寸，就是基本上控制在竞争对手的成本线之下，由于他们的物业都是自有的，这就造成自己还能够微薄获利，竞争对手却是持续流血。
相比起零售领域的残酷性，院线公司就要好很多，大部分院线公司的院线都会错开经营，避免无谓的竞争。
但是总有一些人不开眼，觉得自己的头比较铁，这就需要香港时光院线公司教做人了，直接就是打折促销，让对不得不跟上，不跟上就没人，跟上就亏本。
如果对方资本雄厚，那就继续促销，直到对方抗不下去为止，不过这种愣头青毕竟是少数，觉得有点资本就可以天不怕地不怕。
而那些稍微聪明点的，就会通过遍布全球的香港时光院线的影院，知道这家公司的实力，轻易不会捋虎须，能够规避就规避，尽量减少直接竞争。
这就造成香港时光院线公司的经营一直是顺风顺水，各个利益方面都没有太大的冲突，营业收入也是节节攀升，收回成本也是指日可待。
特别是上一年开始，国际上的电影公司，拍摄3D特效电影已经成为一种潮流。
但凡有点实力的电影公司，都会筹备自己的特效电影，期望从热火烹油的3D电影市场上面，获取一份蛋糕。
就连青柠娱乐公司都没有例外，作为3D特效电影第一的公司，当然不会让竞争对手赶超自己，一年时间就发布了5部3D特效电影，比前一年增加了3部。
最重要的是，这5部3D特效电影都获得了巨大的成功，票房收入都非常可观，这进一步让外界认为，未来是3D特效电影的天下。
而青柠娱乐公司公布的下一年度拍摄计划，更是佐证了他们的猜测，根据青柠娱乐公司披露的拍摄计划，在1986年里面，会拍摄8部3D特效大片。
在这个年代，一家公司就拍摄8部这种电影，是非常恐怖的，要知道，这种电影动不动就需要花费上亿元的制作费用。
虽然国内的电影制作成本要低得多，主要是演员的酬劳没有欧美国家那么夸张，青柠娱乐公司目前采用的是合同制，和正常的公司管理制度差不多。
当然娱乐公司和一般的公司毕竟还是不一样的，现在青柠娱乐公司除了在合同制的情况下，也引入了拍摄奖励制度，让明星具有更大的收入。
虽然相对于普通职员和工人来说，收入提高了很多，但是并不会太离谱，在国内虽然收入不错，但是在国际上面，却是不值一提。
这是青柠娱乐公司有意为之的，前世的明星制度，对我国的影视娱乐行业带来了很大的弊端，除了头部明星大赚特赚外，其他人员的收入就显得微不足道了。
而且明星片酬占据的成本太大，会造成影片其他方面的成本大幅度压缩，拍出来的影视作品实在是一言难尽，感觉就是敷衍观众。
当然，青柠娱乐公司能够维持这个体系，主要还是他们在国内一家独大，处于市场支配地位，具有制定行业规则的能力。
现在的影视明星还没有被资本主义的纸醉金迷给迷花了眼，还是受到传统观念的束缚，对于青柠娱乐公司的忠诚度还是比较高的。
特别是青柠娱乐公司这几年来的表现，非常亮眼，从当初一家名不见经传的影视娱乐公司，短短几年时间，就摘得国内桂冠。
更重要的是，青柠娱乐公司不仅仅只是在国内横，现在在国际市场上面，也是一家巨头影视娱乐公司，在亚洲更是无人能及。
这就造成青柠娱乐公司旗下的员工，出门在外会获得更多的尊重，特别是国际发行的影片的主角，在亚洲属于顶级电影明星，在西方世界也有了不小的知名度。
现在除了拍摄续集，需要他们接连为本公司工作，其他时间，青柠娱乐公司也会积极的运用这种明星效应，充分发挥明星经纪的作用。
也就是说，这些出了名的顶级明星，在公司不需要的时候，可以接受外面的拍片合同以及商业演出，这里面的片酬就是按照市场价格来了。
这些出名的明星们，也乐的公司为他们安排这些合作，因为这样的话，他们获得的收入就比参与自己公司的活动要高得多。
而青柠娱乐公司也能够在这些明星经纪合作当中，获得不菲的收入，这种方式对双方都是有益的，自然是合作的非常愉快了。
当然，寻找合作的外部公司，也能够获得自己想要的东西，在资源不足的情况下，利用别人的明星效应，可以迅速的扩大自己的利益，也是一件划算的买卖。
青柠娱乐公司之所以不会过度使用这些顶级明星，除了经济利益之外，更重要的是需要培养更多的顶级明星，只有这样，才不会将来被明星们给威胁到。
所以在青柠娱乐公司的计划里面，会尽量的将娱乐资源分散，特别是容易打造顶级明星的自己的影片，更是需要将资源分配给更多的人。
只有这样，才会打造出来一大批顶级艺人，不仅能够提高自己公司在这个行业的地位，同时也能够获得其他艺人的青睐。
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