在其他电影厂，导演的权力很大，几乎可以说是整个剧组的土皇帝，演员的任用和剧情的修改，他们都拥有绝对的权利。
但是在青柠娱乐公司，导演也就是一个拍摄现场总指挥的角色，按照剧本把握拍摄效果，但是最终还是需要通过制片人来最终定夺。
因为青柠娱乐公司执行的是制片人负责制，制片人负有影视作品的最终效果的责任，如果影视作品的最终效果和剧本差距巨大，那么制片人就负有不可推卸的责任，会受到公司相应的处罚。
这种制度有点类似于好莱坞的电影制度，一般导演并没有影片的最终剪辑权，这个权利就在制片人手上，有的导演按照剧本把影片拍摄出来，但是最后剪辑成什么效果，连导演也不清楚。
只有制片人才知道最终的剪辑效果，甚至导演要到电影上映后，在电影院才能看到自己拍摄的电影的最终效果。
当然凡是都无绝对，好莱坞的一些知名导演就拥有全部的权利，如后世的卡梅隆、斯皮尔伯格等，青柠娱乐公司也是一样，对于知名导演也是额外照顾的。
青柠娱乐公司倒是没有那么变态，因为除了制片人负责制外，还有编剧组中心制，也就是说，影片的故事脉络已经订好了，中途不会轻易改动。
最终效果也基本上是在特效剧本中有描述，但是各个演员的演技是不相同的，这个就是导演把握的部分。
制片人的作用就是将拍摄完成的镜头审查一遍，看看导演拍摄的片段是否符合预期，同时也会审查演员的演技是否达到了剧本的要求。
当这些所有的流程都不存在问题，结果最后的影视作品面世播出后，观众并不买账，那么编剧组的人就要受到惩罚，这说明这部剧从源头上面就存在错误，要么是方向上的，要么是故事性不足，是编剧组人员没有抓住观众喜欢的看点。
当然不是所有的影视作品拍摄出来都是迎合观众的，有的时候也会拍摄一些具有历史价值或者文化价值的作品，这些作品的拍摄目的并不是取悦于观众，而是希望通过这些作品提高社会对某个问题的关注度，或者传播一些社会建设观点等。
这样的影视作品的评价方式就不是按照上面的来了，流程也是一样的，但是编剧组将剧本编写好后，将剧本提交给钱志远，也就是青柠娱乐公司的负责人审查，如果通过之后，拍摄的效果也是按照剧本来的，那么即使最终不如意，编剧组也不用承担责任。
从上面描述的青柠娱乐公司的运作方式可以看得出来，导演也是一部影视作品中的一颗螺丝钉，只是在拍摄现场拥有比较大的自由度，但是并不是取决定性的力量，后面还有一个制片人盯着。
制定这么一个流程，还是那么一句话，电影工业化的需要，在电影工业化的过程中，每一个部分都是一颗螺丝钉，都不会具有决定性的力量，只有各个螺丝钉不出问题，那么就会源源不断的产出品质稳定的影视作品。
文以载道，这句话时亘古不变的，影视作品也是一样，每一个编剧都拥有提交剧本的权利，这个剧本可以是一个梗概，也可以是一个很完整的剧本。
但是不管怎么样，只要提交的作品通过了，那么这个编剧就可以以这个作品为中心，组建一个编剧组，让编剧组的同事们群策群力，按照青柠娱乐公司的编剧范本，将故事最终变成剧本，那么在这个领头组建编剧组的人，拥有把握剧本故事中的核心价值观的权利。
在赵一看来，这也应该是属于他们的权利，每一部影视作品都应该存在它的核心价值观，没有核心价值观的影视作品注定是没有灵魂的，即使是爆米花电影，也要存在拯救世界，向往自由的价值观。
由剧本故事提出者把握剧本的核心价值观的目的，一是为了让一个剧本拥有一个完整的核心价值观，而不会因为人员众多，每个人都提一点自己的价值观点，最后反而将剧本整成四不像。
二是解决剧本价值观单一的问题，每个人都拥有自己的价值观，而这些价值观都有可能反映到影视作品中，但是如果编剧组人员众多，经过商讨，少数服从多数，结果可能造成很多影视作品的价值观雷同。
因为证据表明，一个群体中的大多数人信奉的价值观往往比较直接单一，反而忽视了单一个体存在的差异性。
闲话不说了，当赵一进入导演部的办公室，里面果然只有10来人，而且也没有赵一认识的著名导演。
围在一起讨论问题的导演们看见钱志远领着一个年轻人进入办公室，他们也就停止了讨论，一个年级稍微大点的导演站起身来，对钱志远说道：“钱总，这是你又从哪里拐来的导演，看着挺年轻的，刚毕业的？”
从他们的对话来看，钱志远和这位导演应该比较熟悉，这个可能是以前就认识，也有可能是后来结识的，这个赵一不会计较。
钱志远笑了笑，说道：“这就是我一直说的，我们公司的老总，赵一，赵总。”
其他人听到钱志远的话，还坐在椅子上的人，里面都站了起来，这样做倒不一定是奉承，他们进入青柠娱乐公司也不是一天两天了，对于这家私人娱乐公司的实力还是有清醒地认识。
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