林佳欣还是一个刚毕业没多久的年轻姑娘，被刘倩这彪悍的话闹了一个大红脸，都不知道该怎么接了。
夏若飞好笑地说道：“行了刘倩，人家佳欣纯洁得跟小白兔一样，你好意思这么逗她吗？”
刘倩笑着说道：“好吧好吧！佳欣真是我见犹怜！连董事长都忍不住打抱不平了，我可惹不起……那下面就请董事长给佳欣颁奖吧！”
夏若飞点了点头，从工作人员手中接过印有特等奖字样的展示板，转身递给了林佳欣。
林佳欣脸上还挂着一丝红晕，低声说道：“谢谢董事长！”
夏若飞笑呵呵地说道：“不用客气！对了……一个月期限的承诺依然有效，如果在此期间找到男朋友的话，可以跟公司多申请一个名额。”
说到这，夏若飞又斜瞥了刘倩一眼说道：“女朋友就算了！”
这话又惹得大家哈哈大笑起来。
林佳欣红着脸说道：“我知道了，谢谢董事长！”
林佳欣在众人羡慕的眼光中走下台去，刘倩也收起了嬉笑的表情，正色说道：“最后我们有请董事长给大家作指示！”
说完，刘倩就走下了台去，把舞台留给了夏若飞。
台下的员工们也都把目光聚焦在了夏若飞身上，年会一开始刘倩就留了悬念，说夏若飞要宣布公司重要决定，所以大家一直都很好奇到底是什么事情。
全场一片安静，夏若飞拿着话筒，微笑着说道：“谈不上什么指示，就是借着这个欢聚一堂的场合，宣布一些事情！”
夏若飞沉吟了片刻，继续说道：“第一件事情，出于公司发展的考虑，经过我跟冯总研究决定，对公司架构进行一定的调整，成立桃源农副产品公司和桃源制药厂两家分公司，分别由曹铁树和薛金山担任分公司负责人！另外公司领导层扩充，提升肖强为公司首席营销官，庞浩为公司首席财务官，冯婧改任公司总裁，公司还将设立两个副总裁和一个首席行政官岗位，目前暂时空缺！”
说到这，夏若飞稍微停顿了一下，给大家一些消化的时间。
台下的员工们听了之后也是心潮起伏，尤其是被提升为公司领导以及分公司负责人的几位，虽然他们几天前已经接受了任前谈话，但是任命正式公布之后，依然忍不住心潮澎湃，仿佛浑身都充满了干事创业的动力。
夏若飞继续说道：“出于业务需要，公司将新设海外事业部与电商事业部两个公司直属部门，分别由蒋丽梅与罗星担任这两个部门的总监！财务部和营销部的总监由庞浩、肖强兼任！”
夏若飞说到这里，见台下依然一片安静，于是笑了笑说道：“架构和岗位调整宣布完毕，我建议大家热烈鼓掌，对新任职的几位同事表示祝贺！”
员工们这才回过神来，纷纷热烈鼓掌。肖强等人也连忙站起身来，四下微微躬身表示感谢。
“今天时间有限，我就不请上述几位同事上台来发表就职感言了。”夏若飞笑着说道，“下去以后各部门都开个会，尽快把工作关系理顺，春节后我们公司就要正式按照新架构开始运行！”
夏若飞继续说道：“第二件事情，相信大家已经注意到了，近期人事部的同事非常的忙碌，到各部门进行了大量的问卷、考核，有的同事还被要求核对档案，大家一定都在猜测公司是不是有什么重要的动作，今天我将为大家揭晓！”
“下一步，我们公司将进行人事改革，所有人员实行分级制！”夏若飞说道，“按照岗位性质分为管理岗和技术岗，每一种岗位都有10个等级，分别对应不同的薪金以及福利待遇！人事部的同事近期加班加点，就是为了完成人员的初次定级工作！”
台下的员工听了之后，忍不住议论纷纷。
公司管理正规化，人员分级制是势在必行的，但是这个跟大家的切身利益相关，大家都关心自己会被定成什么级别，工资待遇会不会受影响什么的。
夏若飞双手虚按，说道：“大家先不要议论！听我把话说完！人员定级会有一个非常详细和科学的标准，到时候会以公司文件形式下发，每个人都可以查阅的！而且级别的晋升也有非常明确的考核标准，大家都可以清晰地看到自己的上升通道。另外，也请大家不用担心，首次定级之后，结果会在公司内部网站公示，有任何疑问都可以直接向人事部门反馈！”
“还有，我可以明确地告诉大家，在新的等级制度下，大部分同事的薪金待遇都是有所提高的。”夏若飞继续说道，“人员分级制度只是为了明确每个人的职业发展路径，促进大家的工作积极性，并不是变向削减待遇！”
在夏若飞的解释下，员工们也渐渐放下了心来。
毕竟一直以来桃源公司的待遇就要高于外面的一些公司，而且福利也一直很好，逢年过节公司都有各种福利发放，最关键的是，今年以来公司的发展势头相当好，在这种情况下，公司也不太可能采取降薪的措施。
当然，采用人员分级制之后，各种考核标准就会明确下来，想要在公司混日子，以后基本上不太可能了，不过这对真正想要在桃源公司干一番事业的员工，基本上没什么影响。
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