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当天下午,江晚霞就出现在杨飞的办公室外面。

杨飞亲自派专机接她来尚海,这既是荣誉,也带给她无尽的忐忑。

老板有什么重要的事情,不能在电话里说,非得动用人力、物力、财力,用专机把她接过来?

上机之前,同事们到机场送行,满怀羡慕的告别,都说江总真得老板重视啊!老板还派专机过来接你呢!

杨飞不止派了专机来接她,还派了他的专座劳斯莱斯到机场接她,惹来一片艳羡的目光。

此刻,江晚霞站在杨飞办公室外面的秘书台前,语气恭谨的和陈沫在说话。

“江总,老板恭候多时了,请进去吧。”陈沫微微一笑,帮她推开了门,对里面说道,“老板,江总到了。”

杨飞起身笑道:“江总,一路辛苦了。”

“老板好。”江晚霞恭敬的喊了一声。

江晚霞脱下外套,显露出傲人的好身姿。

陈沫接过外套,仔细的整理好,轻轻挂在门口的衣帽隔间里。

“江总,请坐,喝茶还是咖啡?”陈沫笑道。

江晚霞道:“咖啡,谢谢陈秘书。”

杨飞走出办公桌,和她握了握手,然后在沙发上坐下来。

陈沫泡了茶和咖啡端过来,分别放在杨飞和江晚霞面前,然后弯了弯腰,退了出去。

办公室里没有其它人,江晚霞的话匣子就打开了,笑道:“老板,什么大事情啊?搞得我心里好紧张呢!”

杨飞看着她,笑了笑,做了个请的手势:“先喝咖啡。”

说着,他端起茶杯,轻轻呷了一口。

“老板,是不是人事工作哪里出问题了?”江晚霞笔直的坐着,修长的双腿,自然的屈放,一手端着咖啡,搁在膝盖上,并没有喝。

杨飞沉吟未语。

江晚霞直了直腰身,说道:“老板,你这样子,我真的好忐忑。”

杨飞这才缓缓说道:“我还记得,江总第一次来我公司,和我谈论人力资源的事情,真知灼见,言犹在耳。”

江晚霞笑道:“我那时年轻呢,不知天高地厚,口无遮拦,肯定说了很多得罪你的话,我都不太记得了呢!”

杨飞道:“这一晃,七年过去了。江总为美丽集团立下了汗马功劳啊!”

江晚霞抿嘴笑道:“老板对我不薄,我也唯有努力工作,以回报知遇之恩。”

杨飞道:“苏总怀孕后,我身边缺少一个得力的助臂,苏总向我推荐了你。”

江晚霞眼皮轻颤:“这?老板,我怎么敢和苏总相提并论呢?我也就在人事方面稍微有些经验罢了,苏总是你的左膀右臂,是个全能型人才,功勋卓绝呢!”

杨飞道:“江总不必谦虚了,苏总推荐的人,绝对不会有错的。”

江晚霞道:“谢谢老板和苏总对我的厚爱。现在人力资源建设,正到紧要关头处,我怕是离不开呢!”

杨飞道:“怎么了?江总不愿意到我身边做事?”

“岂敢?我做梦都想到老板身边,好聆听你的教诲呢!你的两本书,我可是拜读过好几次了,每次读都会有新的领悟。我时常在想,是什么样的天才人物,才能创立这么庞大的美丽集团?我对你的兴趣,与日俱增呢!只是,我离开后,人力资源部由谁来继任?”

“我正要和你说呢,我打算将人力资源部撤消。”

“撤消人力资源部?”江晚霞吃惊非小,端咖啡的手明显一抖,咖啡晃荡,差一点就倒在她穿着浅蓝色牛仔裤的腿上。

杨飞道:“我研究了不少大企业的架构,发现他们并没有设立单独的人力资源部门。现在,我们的集团已经发展到了一定的高度,分公司众多,人力资源部门压力实有是太大,我想是时候解散这个部门了。你觉得如何?”

江晚霞喝了一口咖啡,然后放下杯子,撩了一下鬓角的秀发,说道:“老板,请恕我直言,正因为有人力资源部,集团的发展才如鱼得水。你今天收购一家公司,我明天就可以安排所有的员工就位。现在,集团越来越大,人力资源部的重要性也不言自喻,在这个重要时刻,你怎么可以撤消人力资源部门呢?”

杨飞道:“江总,你先别激动。”

“我没激动,我不激动,我是在和你理论。”

“是这样的,我接到不少老总们的反馈,他们都觉得,人才由总部统一培训和任免,虽然有好处,但也有缺点。”

“任何一件事情,都是有两面性的,这么多年的成功,足以证明人力资源部存在的合理性。这个部门,当初也是在你的主持下成立的啊。”

“我们要与时俱进嘛!江总,我有两个想法,一是请你到我身边,代替苏总以前的位置,作为集团的副总。二是撤消人力资源部后,请你当HR经理,仍然负责集团的人事工作,但不再设立单独的人力资源部门。”

“所以,不管怎么说,人力资源部门,都是要撤消的了?”

“是的。”

“我不同意。老板,我不知道你听了谁的妖言蛊惑?为什么忽然之间就要撤消人力资源部门呢?”

“什么叫妖言蛊惑?你这话说得太严重了,这也是我深思熟虑之后做出来的决定。”

“那为什么在春节开工会议上,你没有提出来?”

“当时事情太多。而且人事问题,牵扯太广,我想和你单独提出来。”

“老板,我正准备对人力资源部进行大的整改,我那边刚抛出改革方案,你这边就说要取消整个部门?你让我缓缓,我完全没有做好心理准备。”

“江总,人力资源部撤消后,集团还是有人事部门,因为人事工作还在。以后,集团的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序,仍由你负责,经我批准后组织实施。员工薪酬表也由你审批,报我核准后转会计部执行。”

“现在的人力资源部职员呢?怎么安顿?”

“择优留下,其余另行安排工作。实在不行的就依法解聘。”

“撤消人力资源部门,解聘员工?老板,我真的不知道,我们集团是有多艰难了?真的走到这一步了吗?你想过没有,这种负面新闻一旦被报道出去,会引起多大的反响吗?别人还以为美丽集团不行了呢!那是要出大事的!如果这是你的决定,我恳求你收回成命。如果这是别人的建议,那我要见见这个人,我怀疑他别有用心!”

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